优秀到不能被忽视

编者按:本文来自微信公众号“第六个人”(ID:connect_yourself),作者:第六个人,36氪经授权发布。

“你不断拓展自己的能力范围,日复一日、年复一年,然后终于有一天,你抬起头意识到:嘿,我已经足够优秀了,人们开始注意我了。”

人们一直以为乔布斯是追随自己的激情而获得了传奇式的商业成就……

然而,这个观点可能完全是错的。

20世纪70年代,乔布斯从号称“文科飞地”的俄勒冈里德学院辍学后,为了结束流浪汉的拮据生活,他进入雅达利成为这家游戏公司的40号员工开始正规工作。因性格横冲直撞,为了减少和其他员工的冲突,他被安排一直上夜班。这期间,他和好友史蒂夫·沃兹尼亚克联系紧密,他渴望能做点有趣且赚钱的事儿,负担将来去印度禅修的成本。

1974年乔布斯从印度禅修一段时间返回之后,当时一家叫做“接入电脑”的计算机分时服务公司创始人——工程师亚历克斯·卡姆拉特找到沃兹,希望设计一种终端设备,客户能接入他们的中央计算机。沃兹快速参与其中,他对电子极其擅长,但商业层面他搞不定。了解背景后乔布斯和沃兹联手起来,最初他们的目标是25美元成本制造,50美元卖出100块电路板,扣除1500美元设计费,他们的净利润是1000美元。

乔布斯拜访了“字节商店”这家先锋电脑店推销电路板,但店主保罗·特雷尔却提出自己的诉求:当地计算机迷迫切需要可以在家组装的套装电脑,他不需要电路板,但需要完整的组装电脑,500美元一台,起订量50台一次性出货。

从卖电路板改为卖组装电脑,这个偶然砸中乔布斯脑袋的苹果却带来了他真正的幸运转机,这使得之前一直小打小闹的探索尝试逐渐走上了正规化的商业道路。

而分析乔布斯的职业历程,我们能发现一些重要线索:

1. 他对西方历史、舞蹈、东方神秘主义有浓烈的兴趣,但对商业和电子不感冒。

2. 他创立了苹果帝国,然而这家公司的诞生却并非是他最初的热爱和激情驱动,他仅仅是为了赶紧“赚点钱儿”支撑他实现「禅修」的梦想。

3. 乔布斯内心的激情在于对东方世界的了解和禅修,这与他最终创建的苹果科技世界和他热爱的工作有遥远的距离。

4. 如果追随激情,他应该成为家附近洛思阿图斯禅修中心的老师才算作是遵从内心,但最终,他却在电子科技世界中找到了自己的天职。

5. 他的重要合作伙伴沃兹当时也在惠普拥有正职工作。

这些隐藏在乔布斯个人传奇般成功背后的线索,让人们开始重新思考一个长期被争论的职业命题,那就是:

1. 一个人事业的成功是否是被激情驱动? 

2. 一个人要如何才能找到自己终身热爱的职业与使命?

3. 如果一生都找不到自己的热爱,我们是否还能爱上自己正在做的工作,进而强劲地建立起属于自己的事业根基?

畅销书作家卡尔·纽波特在自己的作品《优秀到不能被忽视》中逐次回答了这些困惑和问题,他以犀利的笔锋、独到的视角和丰富的调研、访谈,构建了这个重大职业问题的底层逻辑:

激情是精通的副产品。稳健的职业发展恰恰不受激情推动,而是以「工匠思维」去实现。当你足够优秀时,也就意味着不再被忽视。而优秀这个结果,需要刻意磨炼你的技能形成职场资本,发掘职业使命注入个人特质让自己能够成就大事,意味着你应该正确地工作,而非不停地寻找正确的工作。 

不要寻找激情和热爱,你应当培养自己成为匠人

如果你带着激情思维进入职场,那么分配给你的那些烦人的任务,或是在公司官僚体系中遇到的挫折,都会让你应付不过来。

有吸引力的职业通常有着错综复杂的起源,不能简单认为只要追随激情就可以了。

人们大都容易陷于「激情假设」的虚幻光芒中。而激情假设的核心是:我们都拥有某种实际存在的、有待发掘的激情。

在2002 年加拿大心理学家罗伯特·瓦勒朗针对大学生的激情测试中,排名前五的激情分别是:

舞蹈,冰球,滑雪,读书和游泳。然而,这些激情对于职业选择却没多大贡献。

在确认出来的所有激情中,只有不到4%与工作或教育有关,其他96%都是某种爱好或兴趣,比如运动和艺术。

另一方面,工作类型本身并不一定决定着人们对其喜好的程度。耶鲁大学组织行为学教授艾米·瑞斯奈斯基针对同样从事行政助理的职业人群进行了研究,结果发现:对工作的喜好程度某种程度与一个人的工作年限成正比。最快乐最有激情的员工不是那些将激情化为工作的人,而是那些做得足够久而擅长于自己所做事情的人。

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